{"id":1651,"date":"2020-11-19T14:01:40","date_gmt":"2020-11-19T12:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/?p=1651"},"modified":"2020-11-19T14:31:10","modified_gmt":"2020-11-19T12:31:10","slug":"tulevaisuuden-tyoelamataidot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/","title":{"rendered":"Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot"},"content":{"rendered":"\n

Suomalainen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 on ollut putki, joka valmistaa lapset ja nuoret eri ammatteihin. Aikuiset kouluttautuvat uudelleen. Puhumme elinik\u00e4isest\u00e4 oppimisesta, jossa taidot ovat alasta riippumatta keski\u00f6ss\u00e4, mutta millaiset taidot?
<\/p>\n\n\n\n

Kohtaamisen taito<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa perustuu taitoihin ja kohtaamisiin, ei tutkintoihin. Kuka sin\u00e4 olet ja miten arvotat itsesi suhteessa muihin? Kohtaatko ihmisi\u00e4 aidosti, oletko kiinnostunut kuulemaan ja havainnoimaan mit\u00e4 ymp\u00e4rill\u00e4si tapahtuu? Asiakkaan ensimm\u00e4inen kohtaaminen on ratkaisevassa asemassa, jos ja kun haluat myyd\u00e4 osaamistaitojasi.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kohtaaminen on luonnossa luonnollista, kuva Olli Lappi<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Aikaansaamisen taito ja -taika
<\/p>\n\n\n\n

Aikaansaamisen taito on tekemisen aloittamista. Hyv\u00e4\u00e4 suunnittelua seuraa aina hyv\u00e4 tekeminen eli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutus. Aloittamisen taitoa voi harjoittaa aloittamalla ty\u00f6. Aloittamisen taidon kehittymisen suurimmat esteet ovat sanonnat \u201dsitku\u201d ja \u201dmutku\u201d. Aikomukset muuttuvat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n teoiksi, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 uskoo organisaation toimintamalliin ja arvoihin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Satu Pihlaja. Aikaansaamisen taika<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Viestint\u00e4- ja vuorovaikutustaito sek\u00e4 tiimity\u00f6<\/p>\n\n\n\n


Dialogitaidot, johon keskeisimp\u00e4n\u00e4 kuuluu l\u00e4sn\u00e4oleva kuunteleminen on tiimity\u00f6n t\u00e4rkein taito. Ilman kuuntelemisen taitoa ei voi oppia uutta eik\u00e4 ratkaista asiakkaan ongelmaa. Huono ja ep\u00e4selv\u00e4 viestint\u00e4 aiheuttaa helposti mielipahaa ja ep\u00e4tietoisuutta tiimiss\u00e4. Viestint\u00e4taitoja voi harjoitella kiteytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 asia esim. \u201dHissipuheeksi\u201d, jossa viestist\u00e4 on karsittu kohina. T\u00e4rkeint\u00e4 ei ole mit\u00e4 sanot, vaan miten sanot. Saatko kuulijassa aikaan tunteen? Viestinn\u00e4ss\u00e4 on muistettava se, ett\u00e4 kuulijan viestin kertojan v\u00e4lill\u00e4 on aina \u201dkohinaa\u201d. Pyri tuntemaan kuulija ja h\u00e4nen persoonansa. Ihmisi\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 voi sijoittaa yhteen persoonallisuuskategoriaan, mutta voit havainnoida kuulijasta tiettyj\u00e4 ominaisuuksia ja muotoilla viestin sen mukaan. Tutustu disc-analyysi.<\/a>
<\/p>\n\n\n\n

\"\"
https:\/\/www.marckwort.fi\/index.php?item=141&lang=&ref=<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Motivaatiotaito<\/p>\n\n\n\n

Psykologi Satu Eerolan mukaan motivaatiotaito tarkoittaa kyky\u00e4 etsi\u00e4 ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 mahdollisia tavoitteita, jotka voivat auttaa kiinnittym\u00e4\u00e4n opittavaan asiaan ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n siihen itselle mielekk\u00e4\u00e4n suhteen.<\/p>\n\n\n\n

Motivaatio on taitoa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tilanteen mahdollisuudet, jokin mielek\u00e4s toimintapolku, johtolanka. Se on tietenkin helpompaa, kun opittava asia on innostavaa jo valmiiksi. Mutta t\u00e4t\u00e4 taitoa kysyt\u00e4\u00e4n erityisesti silloin, kun asia on vaikea, tai jos se on pakkopullaa, josta kuitenkin t\u00e4ytyisi syyst\u00e4 tai toisesta suoriutua. 
<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Katariina Salmela-Aro.
Motivaatio ja oppiminen<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Innostumisen taito<\/p>\n\n\n\n

Innostunut oppija ja ty\u00f6ntekij\u00e4 on yrityksen ja yhteis\u00f6n t\u00e4rkein voimavara. Innostumisen taito syttyy, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ns\u00e4 merkitykselliseksi ja autonomiseksi. Ihminen innostuu, kun kokee onnistumisen tunteen ja saa siit\u00e4 positiivista palautetta. Ty\u00f6nantajan olisi hyv\u00e4 luoda olosuhteet, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see toteuttamaan ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n itse\u00e4\u00e4n (milleniaalit). Innostumisen taitoa voi harjoitella hakeutumalla tilanteisiin, joista on aidosti kiinnostunut.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Pauli Aalto-Set\u00e4l\u00e4 ja Mikael Saarinen. Innostus. My\u00f6t\u00e4manipuloinnin aakkoset<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ongelmaratkaisutaito<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6 on ongelmanratkaisua. Tulevaisuuden ongelmat ovat yh\u00e4 kompleksisempia ja niiden ratkaisemiseksi tarvitaan tiimity\u00f6t\u00e4. Asiakas olisi hyv\u00e4 ottaa aika-ajoin mukaan tiimitapaamisiin. Avoin ja selke\u00e4 vuorovaikutus tiimin sis\u00e4ll\u00e4 ja asiakkaan kuunteleminen ovat avainasemassa ongelmaratkaisuissa. Hyv\u00e4ksi ongelmaratkaisijaksi kehittyy havainnoimalla ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja olemalla utelias.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Paavo Takamaa oppimassa ongelmaratkaisua. Kuva. Keijo Vehkakoski<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Empatiataito<\/p>\n\n\n\n

Empatiakyky on taito, jota voi harjoitella. Se vaatii sen, ett\u00e4 pienent\u00e4\u00e4 itsens\u00e4, egonsa ja tittelins\u00e4. Ty\u00f6psykologi Jaakko Sahimaa: ”Empatia on kyky\u00e4 havainnoida tilanteita my\u00f6s toisten ihmisten n\u00e4k\u00f6kulmasta ja sopeuttaa omaa toimintaa suhteessa muihin ihmisiin, heid\u00e4n oikeuksiinsa ja tarpeisiinsa”.

https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/empatia-tyoelamassa<\/a>
<\/p>\n\n\n\n

Medialuku- ja digitaidot<\/p>\n\n\n\n

Sosiaalinen media on hyv\u00e4 renki, mutta huono is\u00e4nt\u00e4. Kriittinen medialukutaito ja \u201dsome-etiketti\u201d ovat keskeisi\u00e4 asioita, joihin pit\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 tulevaisuudessa yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota. Kaikki mik\u00e4 voi digitalisoitua digitalisoituu ja teko\u00e4ly alkaa tekem\u00e4\u00e4n yh\u00e4 enemm\u00e4n suorittavaa tietoty\u00f6t\u00e4. Hyv\u00e4ll\u00e4 oppijalla ja ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on digitaidot hallussa.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/sisaltosekaannus.fi\/sisaltosekaannuksen-selviytymisopas\/mietittavaa-mediakasvattajille\/<\/a>
<\/p>\n\n\n\n

Hyvinvointitaito<\/p>\n\n\n\n

Itsens\u00e4 johtaminen vaatii ensisijaisesti omasta hyvinvoinnista huolehtimista. Ennen kuin voi tuottaa hyvinvointia ymp\u00e4rilleen, on itse ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 hyvinvoinnin perusteet. Aki Hintsa puhuu \u201dcoresta\u201d eli keskeisist\u00e4 osa-alueista, joihin hyvinvointi perustuu.
<\/p>\n\n\n\n

\"\"
L\u00e4hde: Aki Hintsa, Voittamisen anatomia.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perttu P\u00f6l\u00f6nen, tulevaisuuden lukuj\u00e4rjestyksess\u00e4 esitell\u00e4\u00e4n tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja lukuj\u00e4rjestyksen muodossa. N\u00e4it\u00e4 voisi sijoittaa omaankin lukuj\u00e4rjestykseen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
L\u00e4hde: Perttu P\u00f6l\u00f6nen, tulevaisuuden lukuj\u00e4rjestys<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perttu P\u00f6l\u00f6sen uusin kirja 11\/2020 k\u00e4sittelee tulevaisuuden identiteettej\u00e4. Tulevaisuudessa ammattinimikkeet voisivat olla esim. Kirkastaja tai yhteytt\u00e4j\u00e4. Kuka sin\u00e4 olet?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Valmennusfilosofia – Keijo Vehkakoski 2020<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Keijo Vehkakoski – valmennusfilosofia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suomalainen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 on ollut putki, joka valmistaa lapset ja nuoret eri ammatteihin. Aikuiset kouluttautuvat uudelleen. Puhumme elinik\u00e4isest\u00e4 oppimisesta, jossa taidot ovat alasta riippumatta keski\u00f6ss\u00e4, mutta millaiset taidot? Kohtaamisen taito Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa perustuu taitoihin ja kohtaamisiin, ei tutkintoihin. Kuka sin\u00e4 olet ja miten arvotat itsesi suhteessa muihin? Kohtaatko ihmisi\u00e4 aidosti, oletko kiinnostunut kuulemaan ja … Jatka lukemista Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":155,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1651","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"yoast_head":"\nTulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot - Tiimimestari - Keke<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot - Tiimimestari - Keke\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Suomalainen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 on ollut putki, joka valmistaa lapset ja nuoret eri ammatteihin. Aikuiset kouluttautuvat uudelleen. Puhumme elinik\u00e4isest\u00e4 oppimisesta, jossa taidot ovat alasta riippumatta keski\u00f6ss\u00e4, mutta millaiset taidot? Kohtaamisen taito Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa perustuu taitoihin ja kohtaamisiin, ei tutkintoihin. Kuka sin\u00e4 olet ja miten arvotat itsesi suhteessa muihin? Kohtaatko ihmisi\u00e4 aidosti, oletko kiinnostunut kuulemaan ja … Jatka lukemista Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot →\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tiimimestari - Keke\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/keijo.vehkakoski\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-19T12:01:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-19T12:31:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2020\/10\/Keke.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Keijo Vehkakoski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Keijo Vehkakoski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Keijo Vehkakoski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ff0af28fd6764383eab5a7e605a67791\"},\"headline\":\"Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot\",\"datePublished\":\"2020-11-19T12:01:40+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-19T12:31:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/\"},\"wordCount\":698,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/61\\\/2020\\\/10\\\/Keke.jpg\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/\",\"name\":\"Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot - Tiimimestari - Keke\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/61\\\/2020\\\/10\\\/Keke.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-19T12:01:40+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-19T12:31:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ff0af28fd6764383eab5a7e605a67791\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/2020\\\/11\\\/19\\\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/61\\\/2020\\\/10\\\/Keke.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/61\\\/2020\\\/10\\\/Keke.jpg\",\"width\":720,\"height\":960},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/\",\"name\":\"Tiimimestari - Keke\",\"description\":\"Elinik\u00e4ist\u00e4 iloa oppimiseen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ff0af28fd6764383eab5a7e605a67791\",\"name\":\"Keijo Vehkakoski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2400a99cc1f151d31456f68940306831b476cd0c6f94210cd1d99afa2f41bef0?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2400a99cc1f151d31456f68940306831b476cd0c6f94210cd1d99afa2f41bef0?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2400a99cc1f151d31456f68940306831b476cd0c6f94210cd1d99afa2f41bef0?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"Keijo Vehkakoski\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/gradia.fi\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/keijo.vehkakoski\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/tiimimestari\\\/author\\\/vehkakei\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot - Tiimimestari - Keke","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot - Tiimimestari - Keke","og_description":"Suomalainen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 on ollut putki, joka valmistaa lapset ja nuoret eri ammatteihin. Aikuiset kouluttautuvat uudelleen. Puhumme elinik\u00e4isest\u00e4 oppimisesta, jossa taidot ovat alasta riippumatta keski\u00f6ss\u00e4, mutta millaiset taidot? Kohtaamisen taito Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa perustuu taitoihin ja kohtaamisiin, ei tutkintoihin. Kuka sin\u00e4 olet ja miten arvotat itsesi suhteessa muihin? Kohtaatko ihmisi\u00e4 aidosti, oletko kiinnostunut kuulemaan ja … Jatka lukemista Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot →","og_url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/","og_site_name":"Tiimimestari - Keke","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/keijo.vehkakoski","article_published_time":"2020-11-19T12:01:40+00:00","article_modified_time":"2020-11-19T12:31:10+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2020\/10\/Keke.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Keijo Vehkakoski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Keijo Vehkakoski","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/"},"author":{"name":"Keijo Vehkakoski","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/#\/schema\/person\/ff0af28fd6764383eab5a7e605a67791"},"headline":"Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot","datePublished":"2020-11-19T12:01:40+00:00","dateModified":"2020-11-19T12:31:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/"},"wordCount":698,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2020\/10\/Keke.jpg","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/","name":"Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot - Tiimimestari - Keke","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2020\/10\/Keke.jpg","datePublished":"2020-11-19T12:01:40+00:00","dateModified":"2020-11-19T12:31:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/#\/schema\/person\/ff0af28fd6764383eab5a7e605a67791"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/2020\/11\/19\/tulevaisuuden-tyoelamataidot\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2020\/10\/Keke.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2020\/10\/Keke.jpg","width":720,"height":960},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/#website","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/","name":"Tiimimestari - Keke","description":"Elinik\u00e4ist\u00e4 iloa oppimiseen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/#\/schema\/person\/ff0af28fd6764383eab5a7e605a67791","name":"Keijo Vehkakoski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2400a99cc1f151d31456f68940306831b476cd0c6f94210cd1d99afa2f41bef0?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2400a99cc1f151d31456f68940306831b476cd0c6f94210cd1d99afa2f41bef0?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2400a99cc1f151d31456f68940306831b476cd0c6f94210cd1d99afa2f41bef0?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"Keijo Vehkakoski"},"sameAs":["http:\/\/gradia.fi","https:\/\/www.facebook.com\/keijo.vehkakoski"],"url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/author\/vehkakei\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"post-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Keijo Vehkakoski","author_link":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/author\/vehkakei\/"},"uagb_comment_info":6,"uagb_excerpt":"Suomalainen koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 on ollut putki, joka valmistaa lapset ja nuoret eri ammatteihin. Aikuiset kouluttautuvat uudelleen. Puhumme elinik\u00e4isest\u00e4 oppimisesta, jossa taidot ovat alasta riippumatta keski\u00f6ss\u00e4, mutta millaiset taidot? Kohtaamisen taito Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa perustuu taitoihin ja kohtaamisiin, ei tutkintoihin. Kuka sin\u00e4 olet ja miten arvotat itsesi suhteessa muihin? Kohtaatko ihmisi\u00e4 aidosti, oletko kiinnostunut kuulemaan ja…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/users\/155"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1651"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1681,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions\/1681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/tiimimestari\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}