{"id":1992,"date":"2019-05-24T14:18:44","date_gmt":"2019-05-24T11:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/?p=1992"},"modified":"2019-05-24T14:18:46","modified_gmt":"2019-05-24T11:18:46","slug":"maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/","title":{"rendered":"MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3-683x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1125\" width=\"214\" height=\"321\" srcset=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3-683x1024.jpg 683w, https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3-200x300.jpg 200w, https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3-768x1152.jpg 768w, https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3.jpg 1520w\" sizes=\"auto, (max-width: 214px) 100vw, 214px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>&#8221;<em>Ty\u00f6ss\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 oppii, se on vaan fakta&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:left\">&#8221;<em>Jos sit\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 tyyppi\u00e4 ei oo, ni sit\u00e4 ei opiskella. S\u00e4 joko oot tai s\u00e4 et oo.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Edelliset sitaatit ovat ty\u00f6paikkaohjaajien haastatteluista, joita olen tehnyt tutkimuksessani nelisenkymment\u00e4 useilla paikkakunnilla ja aloilla. Ne tuovat esiin kaksi n\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, mist\u00e4 omalla alalla ja ty\u00f6paikalla tarvittavat taidot tulevat. Ensimm\u00e4isen mukaan oikeat asiat opitaan ty\u00f6paikoilla tekem\u00e4ll\u00e4. Toinen l\u00e4htee siit\u00e4, ett\u00e4 ammattitaidossa on kyse &#8221;hyvist\u00e4 tyypeist\u00e4&#8221;, opiskelijoiden persoonallisista ominaisuuksista. Toiset vain sopivat alalle ja toiset eiv\u00e4t, ja pulinat pois.<\/p>\n\n\n\n<p>Molemmat n\u00e4kemykset ovat ymm\u00e4rrett\u00e4vi\u00e4 ja suhteellisen yleisi\u00e4. Ne kuitenkin p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t erilaisiin johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin ty\u00f6paikalla j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4n koulutuksen tarkoituksista ja toimintatavoista. Oppimisn\u00e4kemyksen mukaan periaatteessa kuka vaan voi olla alalle ja ty\u00f6paikkaan sopiva, kunhan vain harjoittelee paljon. Siksi tarvitaan paljon oppimista ja sen ohjausta. Tyyppin\u00e4kemyksen mukaan alalla ja ty\u00f6paikalla on oikeus ja ehk\u00e4 velvollisuuskin poimia alalle ja ty\u00f6paikalle sopivimmat yksil\u00f6t. Jos jokin ala ei ole sopiva, opiskelijalle t\u00e4ytyy l\u00f6yt\u00e4\u00e4 h\u00e4nen ominaisuuksiinsa paremmin sopiva ala. Ammatillinen koulutus ilmenee opiskelijoiden valikoinnin ja sopivan sijoittelun kentt\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Ammattioppilaitokset noudattavat yleens\u00e4 oppimisn\u00e4kemyst\u00e4.\nAjatus on, ett\u00e4 oppilaitoksiin hakeutuu valmiuksiltaan keskener\u00e4isi\u00e4\nopiskelijoita, joita opetetaan, ohjataan ja kasvatetaan kunnes he osaavat. Yritysten\ntoimintalogiikkaan taas kuuluu usein valikointi, parhaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja toimintatapojen\nrekrytointi omien toimintaedellytysten varmistamiseksi. Se on usein helpompaa,\nhalvempaa ja tehokkaampaa kuin uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kasvattaminen itse juurta\njaksaen. Toisaalta kasvavan ty\u00f6ntekij\u00e4pulan ja muuttuvien ty\u00f6teht\u00e4vien kaudella\nyrityksill\u00e4kin on yh\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n mahdollisuuksia parhaiden poimimiseen, jos ja\nkun hyvi\u00e4 tyyppej\u00e4 ei py\u00f6ri nurkissa valmiina.<\/p>\n\n\n\n<p>Oppilaitoksilla ja yrityksill\u00e4 on paljon yhteisi\u00e4 tavoitteita\nja intressej\u00e4 oppimisen alueella. Mutta toimintatavoissa ja -logiikoissa voi\nolla my\u00f6s perustavanlaatuisia eroja. K\u00e4sitykset ty\u00f6paikalla j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4n\nkoulutuksen tavoitteista, toimintatavoista sek\u00e4 tarkoituksenmukaisesta\nty\u00f6njaosta oppilaitosten ja ty\u00f6paikkojen v\u00e4lill\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t molempia. Vaatii\npaljon tasapainoilua, keskustelua ja joskus konfliktejakin, ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n koulutusjaksot\nsaadaan j\u00e4rjestetty\u00e4 kaikkia osapuolia tyydytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Keskeinen kysymys on, kenen vastuulla n\u00e4iden neuvotteluiden\nk\u00e4yminen ja loppuun saattaminen on. Mist\u00e4 l\u00f6ytyy se diplomaatti, joka johtaa eri\nosapuolten ja intressien v\u00e4lisi\u00e4 neuvotteluita niin kauan, ett\u00e4 kaikki ovat\ntyytyv\u00e4isi\u00e4? Oma n\u00e4kemykseni on, ett\u00e4 niin kauan kuin oppilaitoksilla on\nlakis\u00e4\u00e4teinen vastuu huolehtia kaikkien ja kaikenlaisten opiskelijoiden\nosaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4, mutta ty\u00f6paikoilla ei, vastuu on koulutuksen\nj\u00e4rjest\u00e4jill\u00e4. Kuitenkaan opettajien k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevat resurssit t\u00e4llaiseen neuvotteluun\neiv\u00e4t aina ole kovin hyv\u00e4t, eiv\u00e4tk\u00e4 opettajat voi ohjata saati pakottaa\nty\u00f6paikkoja toimimaan tavalla, jota n\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t itse n\u00e4e kannattavaksi. <\/p>\n\n\n\n<p>Voi olla sek\u00e4 kasvatuksellisesti ett\u00e4 kansantaloudellisesti\nkannattavaa satsata oppilaitoksiin t\u00e4h\u00e4n tarkoitukseen erityisi\u00e4 ammattilaisia,\nkoulutusjaksosovittelijoita tai ty\u00f6el\u00e4m\u00e4diplomaatteja. Heill\u00e4 olisi tuntumaa\nsek\u00e4 oppilaitosten ett\u00e4 ty\u00f6paikkojen tavoitteisiin ja toimintatapoihin, ja ennen\nkaikkea riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa neuvotella toimivat sopimukset kaikkien osapuolten\nkanssa. Se takaisi, ett\u00e4 ty\u00f6paikoille riitt\u00e4isi hyvi\u00e4 tyyppej\u00e4 niist\u00e4, jotka\novat jo nyt sellaisia, kuin my\u00f6s niist\u00e4, jotka vaativat viel\u00e4 aikaa ja\nohjausta.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Antti Maunu (tutkijatohtori, Turun yliopisto)\ntekee etnografista tutkimusta ammatillisen koulutuksen arjesta ja sen\ntoimivuudesta. Blogisarjassa h\u00e4n kertoo tutkimuksensa tuloksia ja niiden antia\nammatillisen koulutuksen kehitt\u00e4miselle.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8221;Ty\u00f6ss\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 oppii, se on vaan fakta&#8221; &#8221;Jos sit\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 tyyppi\u00e4 ei oo, ni sit\u00e4 ei opiskella. S\u00e4 joko oot tai s\u00e4 et oo.&#8221; Edelliset sitaatit ovat ty\u00f6paikkaohjaajien haastatteluista, joita olen tehnyt tutkimuksessani nelisenkymment\u00e4&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1992","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen-allman"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille? - Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille? - Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&#8221;Ty\u00f6ss\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 oppii, se on vaan fakta&#8221; &#8221;Jos sit\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 tyyppi\u00e4 ei oo, ni sit\u00e4 ei opiskella. S\u00e4 joko oot tai s\u00e4 et oo.&#8221; Edelliset sitaatit ovat ty\u00f6paikkaohjaajien haastatteluista, joita olen tehnyt tutkimuksessani nelisenkymment\u00e4&#046;&#046;&#046;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-24T11:18:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-05-24T11:18:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3-683x1024.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Antti Maunu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Antti Maunu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Antti Maunu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f825ba2b87f69c5fe1238297d9891db2\"},\"headline\":\"MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille?\",\"datePublished\":\"2019-05-24T11:18:44+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-24T11:18:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/\"},\"wordCount\":552,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/19\\\/2018\\\/01\\\/IMG_7629-3-683x1024.jpg\",\"articleSection\":[\"Yleinen - Allm\u00e4n\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/\",\"name\":\"MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille? - Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/19\\\/2018\\\/01\\\/IMG_7629-3-683x1024.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-24T11:18:44+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-24T11:18:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f825ba2b87f69c5fe1238297d9891db2\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/2019\\\/05\\\/24\\\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/19\\\/2018\\\/01\\\/IMG_7629-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/19\\\/2018\\\/01\\\/IMG_7629-3.jpg\",\"width\":1520,\"height\":2280},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/\",\"name\":\"Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f825ba2b87f69c5fe1238297d9891db2\",\"name\":\"Antti Maunu\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/203e5ecd94cc9a03aff5986e3e21e9f848680323173dd051a47533975868bf98?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/203e5ecd94cc9a03aff5986e3e21e9f848680323173dd051a47533975868bf98?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/203e5ecd94cc9a03aff5986e3e21e9f848680323173dd051a47533975868bf98?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Antti Maunu\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parastaosaamista\\\/author\\\/maunuan\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille? - Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille? - Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto","og_description":"&#8221;Ty\u00f6ss\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 oppii, se on vaan fakta&#8221; &#8221;Jos sit\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 tyyppi\u00e4 ei oo, ni sit\u00e4 ei opiskella. S\u00e4 joko oot tai s\u00e4 et oo.&#8221; Edelliset sitaatit ovat ty\u00f6paikkaohjaajien haastatteluista, joita olen tehnyt tutkimuksessani nelisenkymment\u00e4&#46;&#46;&#46;","og_url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/","og_site_name":"Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto","article_published_time":"2019-05-24T11:18:44+00:00","article_modified_time":"2019-05-24T11:18:46+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3-683x1024.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Antti Maunu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Antti Maunu","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/"},"author":{"name":"Antti Maunu","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/#\/schema\/person\/f825ba2b87f69c5fe1238297d9891db2"},"headline":"MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille?","datePublished":"2019-05-24T11:18:44+00:00","dateModified":"2019-05-24T11:18:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/"},"wordCount":552,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3-683x1024.jpg","articleSection":["Yleinen - Allm\u00e4n"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/","name":"MAUNU: Mist\u00e4 hyv\u00e4t tyypit ty\u00f6paikoille? - Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3-683x1024.jpg","datePublished":"2019-05-24T11:18:44+00:00","dateModified":"2019-05-24T11:18:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/#\/schema\/person\/f825ba2b87f69c5fe1238297d9891db2"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/2019\/05\/24\/maunu-mista-hyvat-tyypit-tyopaikoille\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2018\/01\/IMG_7629-3.jpg","width":1520,"height":2280},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/#website","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/","name":"Parasta osaamista -verkostohanke - B\u00e4sta kunnande -n\u00e4tverksprojektet Blogisivusto","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/#\/schema\/person\/f825ba2b87f69c5fe1238297d9891db2","name":"Antti Maunu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/203e5ecd94cc9a03aff5986e3e21e9f848680323173dd051a47533975868bf98?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/203e5ecd94cc9a03aff5986e3e21e9f848680323173dd051a47533975868bf98?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/203e5ecd94cc9a03aff5986e3e21e9f848680323173dd051a47533975868bf98?s=96&d=mm&r=g","caption":"Antti Maunu"},"url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/author\/maunuan\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"thumb-small":false,"thumb-standard":false,"thumb-medium":false,"thumb-large":false,"thumb-xlarge":false,"thumb-xxlarge":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Antti Maunu","author_link":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/author\/maunuan\/"},"uagb_comment_info":2,"uagb_excerpt":"&#8221;Ty\u00f6ss\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 oppii, se on vaan fakta&#8221; &#8221;Jos sit\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 tyyppi\u00e4 ei oo, ni sit\u00e4 ei opiskella. S\u00e4 joko oot tai s\u00e4 et oo.&#8221; Edelliset sitaatit ovat ty\u00f6paikkaohjaajien haastatteluista, joita olen tehnyt tutkimuksessani nelisenkymment\u00e4&#46;&#46;&#46;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1992"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1999,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1992\/revisions\/1999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parastaosaamista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}