{"id":980,"date":"2018-10-29T14:27:01","date_gmt":"2018-10-29T12:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/?page_id=980"},"modified":"2019-10-23T15:09:49","modified_gmt":"2019-10-23T12:09:49","slug":"introduktion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/","title":{"rendered":"Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<p>Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig enhetliga tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt och kvalitet i handledningen av l\u00e4rande i arbetslivet. Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig ocks\u00e5 att att arbetsplatshandledarna f\u00e5r st\u00f6d vid r\u00e4tt tidpunkt av l\u00e4roanstalten och l\u00e4rarna.<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r en nationellt kvalitativ och enhetlig introduktion av arbetsplatshandledare enligt r\u00e5dande best\u00e4mmelser<\/li>\n<li>Introduktionen uppmuntrar arbetsplatshandledare att delta i mer omfattande f\u00f6rdjupning i temat<\/li>\n<li>L\u00e4raren och arbetsplatshandledaren f\u00e5r arbetsplatsens arbetsuppgifter och kraven p\u00e5 yrkesskicklighet i examensgrunderna att \u00f6verensst\u00e4mma<\/li>\n<\/ul>\n<p>Introduktionen \u00e4r riktad till l\u00e4rare f\u00f6r introduktion av arbetsplatshandledare. Introduktionen inneh\u00e5ller saker som handledande l\u00e4rande i arbetslivet, arbetsplatshandledaren och studerande beh\u00f6ver diskutera och komma \u00f6verens om. I introduktionslistan finns mer information d\u00e4r man beskriver vad som beh\u00f6ver beaktas i de olika skedena.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2019\/05\/1783_perehdytyksen_muistilista_SE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Introduktion av arbetsplatshandledare<\/a> (printv\u00e4nlig version)<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Presentation <u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/presentation-info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Parterna (l\u00e4rare, studerande, arbetsplatshandledare)<\/p>\n<p>(Vid l\u00e4roavtal dessutom f\u00f6rman)<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Personlig utvecklingsplan f\u00f6r kunnandet (PUK)<u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/?page_id=1105&amp;preview=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Examen och examensdel<\/p>\n<p>Krav p\u00e5 yrkesskicklighet \/ delar av PUK, som ber\u00f6r utbildningen p\u00e5 arbetsplats, ocks\u00e5 kommande delar av examen.<\/p>\n<p>Personliga m\u00e5l f\u00f6r kunnandet p\u00e5 arbetsplatsen och i framtiden (karri\u00e4rhandledning)<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Arbetsuppgifter, som motsvarar examensdelens m\u00e5l f\u00f6r kunnandet <u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/arbetsuppgifter-som-motsvarar-malen-for-kunnandet-i-examen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a> <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Arbetsuppgifterna anges som en del i PUK-processen<\/p>\n<p>En tidtabell f\u00f6r arbetsuppgifterna som en del av PUK-processen<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Respons \u00f6ver hur kunnandet utvecklas <u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/respons-pa-utvecklingen-av-kunnandet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Responsens betydelse f\u00f6r l\u00e4randet i olika skeden<\/p>\n<p>Former f\u00f6r responsgivning<\/p>\n<p>Tidtabell f\u00f6r responsgivning<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Bed\u00f6mning av kunnandet (yrkesprov) <u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/bedomning-av-kunnande-yrkesprov-info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Yrkesprovets inneh\u00e5ll och genomf\u00f6rande (hur och n\u00e4r)<\/p>\n<p>Yrkesprovets tidtabell och l\u00e4ngd<\/p>\n<p>Bed\u00f6mare av yrkesprov<\/p>\n<p>Studerandes r\u00e4ttelsef\u00f6rfarande g\u00e4llande bed\u00f6mningen<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Presentation av avtalsformen <u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/utbildnings-och-laroavtals-info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u00e4raren repeterar vilket slag av avtal det \u00e4r fr\u00e5gan<\/p>\n<p>Ansvar och skyldigheter i avtalet<\/p>\n<p>Underskrifter i avtalet<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Arbetsplatshandledaren introducerar <u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/arbetsplatshandledaren-introducerar-info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Arbetsplatsens rutiner och regler<\/p>\n<p>Arbetss\u00e4kerhet<\/p>\n<p>St\u00f6d till professionell tillv\u00e4xt<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Kontakt <u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/kontakt-info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>S\u00e4tt att h\u00e5lla kontakt (arbetsplatsbes\u00f6k, telefon, mm)<\/p>\n<p>F\u00f6ljande bes\u00f6k\/kontakt<\/p>\n<p>Kontaktuppgifter<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>\u00d6vriga fr\u00e5gor (enligt studerande och behov) <u><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/ovriga-fragor-info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INFO<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ung\/oerfaren studerande (arbetslivskunskaper)<\/p>\n<p>Invandrare (utmaningar med spr\u00e5k- och arbetskultur)<\/p>\n<p>Studerande med behov av s\u00e4rskilt st\u00f6d<\/p>\n<p>Studerandes f\u00f6rv\u00e4ntningar och \u00f6nskem\u00e5l p\u00e5 samarbetet<\/p>\n<p>Egna organisationens introduktion till arbetsplatshandledare<\/p>\n<p>Enligt behov, introduktion till det administrationsprogram som anv\u00e4nds under utbildning p\u00e5 arbetsplats<\/p>\n<p>Anv\u00e4ndning av Ohjaan.fi som sj\u00e4lvstudiematerial f\u00f6r arbetsplatshandledaren<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig enhetliga tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt och kvalitet i handledningen av l\u00e4rande i arbetslivet. Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig ocks\u00e5 att att arbetsplatshandledarna f\u00e5r st\u00f6d vid r\u00e4tt tidpunkt av l\u00e4roanstalten och l\u00e4rarna. M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r en nationellt kvalitativ&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":0,"parent":366,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/child-menu.php","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-980","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare - Parasta osaamista<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare - Parasta osaamista\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig enhetliga tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt och kvalitet i handledningen av l\u00e4rande i arbetslivet. Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig ocks\u00e5 att att arbetsplatshandledarna f\u00e5r st\u00f6d vid r\u00e4tt tidpunkt av l\u00e4roanstalten och l\u00e4rarna. M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r en nationellt kvalitativ&#046;&#046;&#046;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parasta osaamista\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/POsaamista\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-23T12:09:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Posaaja_\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/pa-svenska\\\/introduktion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/pa-svenska\\\/introduktion\\\/\",\"name\":\"Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare - Parasta osaamista\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-10-29T12:27:01+00:00\",\"dateModified\":\"2019-10-23T12:09:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/pa-svenska\\\/introduktion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/pa-svenska\\\/introduktion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/pa-svenska\\\/introduktion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"B\u00e4sta kunnande\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/pa-svenska\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/\",\"name\":\"Parasta osaamista\",\"description\":\"Parasta osaamista -verkostohanke\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#organization\",\"name\":\"Parasta osaamista -verkostohanke\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/20\\\/2018\\\/02\\\/parasta_osaamista_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/20\\\/2018\\\/02\\\/parasta_osaamista_logo.jpg\",\"width\":344,\"height\":334,\"caption\":\"Parasta osaamista -verkostohanke\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/POsaamista\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Posaaja_\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/parastaosaamista\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC7hv9jw0R6lS_Fmz5L9TUPw\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare - Parasta osaamista","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare - Parasta osaamista","og_description":"Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig enhetliga tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt och kvalitet i handledningen av l\u00e4rande i arbetslivet. Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig ocks\u00e5 att att arbetsplatshandledarna f\u00e5r st\u00f6d vid r\u00e4tt tidpunkt av l\u00e4roanstalten och l\u00e4rarna. M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r en nationellt kvalitativ&#46;&#46;&#46;","og_url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/","og_site_name":"Parasta osaamista","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/POsaamista\/","article_modified_time":"2019-10-23T12:09:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Posaaja_","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/","name":"Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare - Parasta osaamista","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#website"},"datePublished":"2018-10-29T12:27:01+00:00","dateModified":"2019-10-23T12:09:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/introduktion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"B\u00e4sta kunnande","item":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/pa-svenska\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Introduktion av arbetsplatshandledare riktad till l\u00e4rare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#website","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/","name":"Parasta osaamista","description":"Parasta osaamista -verkostohanke","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#organization","name":"Parasta osaamista -verkostohanke","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/parasta_osaamista_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/parasta_osaamista_logo.jpg","width":344,"height":334,"caption":"Parasta osaamista -verkostohanke"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/POsaamista\/","https:\/\/x.com\/Posaaja_","https:\/\/www.instagram.com\/parastaosaamista\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC7hv9jw0R6lS_Fmz5L9TUPw"]}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"thumb-small":false,"thumb-standard":false,"thumb-medium":false,"thumb-large":false,"thumb-xlarge":false,"thumb-xxlarge":false},"uagb_author_info":{"display_name":"annerongas","author_link":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/author\/annerongas\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig enhetliga tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt och kvalitet i handledningen av l\u00e4rande i arbetslivet. Arbetslivet f\u00f6rv\u00e4ntar sig ocks\u00e5 att att arbetsplatshandledarna f\u00e5r st\u00f6d vid r\u00e4tt tidpunkt av l\u00e4roanstalten och l\u00e4rarna. M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r en nationellt kvalitativ&#46;&#46;&#46;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=980"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3236,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/980\/revisions\/3236"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}