{"id":728,"date":"2018-09-24T13:07:27","date_gmt":"2018-09-24T10:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/?page_id=728"},"modified":"2019-04-03T08:59:38","modified_gmt":"2019-04-03T05:59:38","slug":"perehdytys","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/","title":{"rendered":"Perehdytyksen tarkistuslista"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tarkistuslista opettajalle ty\u00f6paikkaohjaajan perehdytykseen<\/strong><\/p>\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 odottaa oppilaitokselta ja opettajalta yhten\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen ohjauksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, laatua ja oikea-aikaista tukea ty\u00f6paikkaohjaajille:<\/p>\n<ul>\n<li>Tavoitteena\u00a0on s\u00e4\u00e4d\u00f6sten\u00a0mukainen\u00a0ja valtakunnallisesti\u00a0tasalaatuinen perehdytys\u00a0ty\u00f6paikkaohjaajille<\/li>\n<li>Perehdytys kannustaa ty\u00f6paikkaohjaajia\u00a0osallistumaan\u00a0laajempiin\u00a0valmennuksiin<\/li>\n<li>Opettaja ja ty\u00f6paikkaohjaaja sovittavat\u00a0yhteen\u00a0ty\u00f6paikan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimukset<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tarkistuslista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimista ohjaavalle opettajalle sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 asiat, jotka ty\u00f6paikkaohjaajan ja opiskelijan kanssa tulee keskustella ja sopia. Tarkistuslistaan on liitetty inforuudut, joissa kuvataan, mit\u00e4 eri vaiheissa tulee huomioida.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2019\/02\/1783_perehdytyksen_muistilista.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ty\u00f6paikkaohjaajan perehdytyksen muistilista (TULOSTETTAVA VERSIO)<\/a><\/p>\n<p>Versio 2. Perehdytyksest\u00e4 kaikille ty\u00f6paikkaohjaajille<\/p>\n<p>Suositus: teht\u00e4v\u00e4 viikon kuluessa jakson alkamisesta<\/p>\n<table width=\"682\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>1. Esitt\u00e4ytyminen <\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/esittaytyminen-info\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Osapuolet (opettaja, opiskelija, ty\u00f6paikkaohjaaja)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">(Oppisopimuksessa lis\u00e4ksi esimies)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>2. Henkil\u00f6kohtainen osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelma (HOKS) <\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/hoks-info\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Tutkinto ja tutkinnon osa<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Ammattitaitovaatimukset\u00a0\/ Hoks-silt\u00e4 osin kun liittyy ty\u00f6paikalla oppimiseen, my\u00f6s tulevat tutkinnon osat.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Henkil\u00f6kohtaiset osaamistavoitteet ty\u00f6paikalla ja tulevaisuudessa. (uraohjaus)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>3. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, jotka vastaavat tutkinnon osan tavoitteita\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/tyotehtavat-info\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Ty\u00f6teht\u00e4vien nime\u00e4minen HOKS ruutuun<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Ty\u00f6teht\u00e4vien aikatauluttaminen HOKS ruutuun<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>4. Palaute osaamisen kehittymisest\u00e4\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/palaute-info\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Palautteen merkitys oppimisen eri vaiheissa<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Palautteen antamisen muodot<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Palautteen antamisen aikataulu<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>5. Osaamisen arviointi (n\u00e4ytt\u00f6)\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/osaamisen-arviointi-info\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">N\u00e4yt\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 ja toteutus (miten, milloin)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">N\u00e4yt\u00f6n aikataulu ja kesto<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">N\u00e4yt\u00f6n arvioijat<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Opiskelijan arvioinnin\u00a0oikaisumenettely<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>6. Sopimusmuodon esittely\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/koulutus-ja-oppisopimusinfo\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Opettaja kertaa mist\u00e4 sopimuksesta on kysymys<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Sopimuksen vastuut ja velvoitteet<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Sopimuksen allekirjoitukset<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>7. Ty\u00f6paikkaohjaaja perehdytt\u00e4j\u00e4n\u00e4\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/tyopaikkaohjaaja-perehdyttajana-info\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Ty\u00f6paikan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Ty\u00f6turvallisuus<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Ammatillisen kasvun tukeminen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>8. Yhteydenpito\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/yhteydenpito\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Yhteydenpidon muodot (ty\u00f6paikkak\u00e4ynnit, puhelin, muu)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Seuraava k\u00e4ynti\/yhteydenotto<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Yhteystiedot<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\"><strong>9. Muut kysymykset (opiskelijan ja tarpeen mukaan)\u00a0 <\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/muut-kysymykset-info\/\" class=\"popup\" data-width=\"800\" data-height=\"600\" data-scrollbars=\"1\" alt=\"\"><strong>INFO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Nuori\/kokematon opiskelija (ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Maahanmuuttaja (kieli- ja ty\u00f6kulttuurihaasteet)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Erityisen tuen tarpeessa oleva opiskelija<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Opiskelijan odotukset ja toiveet yhteisty\u00f6lle<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Oman organisaation ty\u00f6paikkaohjaajavalmennukset<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Tarpeen mukaan perehdytys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen aikana k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4\u00e4n tietoj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"682\">\n<p style=\"text-align: left\">Ohjaan.fi k\u00e4ytt\u00f6 ty\u00f6paikkaohjaajan itseopiskelumateriaalina<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tarkistuslista opettajalle ty\u00f6paikkaohjaajan perehdytykseen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 odottaa oppilaitokselta ja opettajalta yhten\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen ohjauksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, laatua ja oikea-aikaista tukea ty\u00f6paikkaohjaajille: Tavoitteena\u00a0on s\u00e4\u00e4d\u00f6sten\u00a0mukainen\u00a0ja valtakunnallisesti\u00a0tasalaatuinen perehdytys\u00a0ty\u00f6paikkaohjaajille Perehdytys kannustaa ty\u00f6paikkaohjaajia\u00a0osallistumaan\u00a0laajempiin\u00a0valmennuksiin Opettaja ja ty\u00f6paikkaohjaaja sovittavat\u00a0yhteen\u00a0ty\u00f6paikan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja tutkinnon perusteiden&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":0,"parent":70,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-728","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Perehdytyksen tarkistuslista - Parasta osaamista<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perehdytyksen tarkistuslista - Parasta osaamista\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tarkistuslista opettajalle ty\u00f6paikkaohjaajan perehdytykseen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 odottaa oppilaitokselta ja opettajalta yhten\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen ohjauksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, laatua ja oikea-aikaista tukea ty\u00f6paikkaohjaajille: Tavoitteena\u00a0on s\u00e4\u00e4d\u00f6sten\u00a0mukainen\u00a0ja valtakunnallisesti\u00a0tasalaatuinen perehdytys\u00a0ty\u00f6paikkaohjaajille Perehdytys kannustaa ty\u00f6paikkaohjaajia\u00a0osallistumaan\u00a0laajempiin\u00a0valmennuksiin Opettaja ja ty\u00f6paikkaohjaaja sovittavat\u00a0yhteen\u00a0ty\u00f6paikan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja tutkinnon perusteiden&#046;&#046;&#046;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parasta osaamista\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/POsaamista\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-04-03T05:59:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Posaaja_\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/toimintamallit-ja-materiaalit\\\/perehdytys\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/toimintamallit-ja-materiaalit\\\/perehdytys\\\/\",\"name\":\"Perehdytyksen tarkistuslista - Parasta osaamista\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-09-24T10:07:27+00:00\",\"dateModified\":\"2019-04-03T05:59:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/toimintamallit-ja-materiaalit\\\/perehdytys\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/toimintamallit-ja-materiaalit\\\/perehdytys\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/toimintamallit-ja-materiaalit\\\/perehdytys\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Toimintamallit ja materiaalit\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/toimintamallit-ja-materiaalit\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perehdytyksen tarkistuslista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/\",\"name\":\"Parasta osaamista\",\"description\":\"Parasta osaamista -verkostohanke\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#organization\",\"name\":\"Parasta osaamista -verkostohanke\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/20\\\/2018\\\/02\\\/parasta_osaamista_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/20\\\/2018\\\/02\\\/parasta_osaamista_logo.jpg\",\"width\":344,\"height\":334,\"caption\":\"Parasta osaamista -verkostohanke\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.gradia.fi\\\/parasta_osaamista\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/POsaamista\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Posaaja_\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/parastaosaamista\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC7hv9jw0R6lS_Fmz5L9TUPw\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perehdytyksen tarkistuslista - Parasta osaamista","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Perehdytyksen tarkistuslista - Parasta osaamista","og_description":"Tarkistuslista opettajalle ty\u00f6paikkaohjaajan perehdytykseen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 odottaa oppilaitokselta ja opettajalta yhten\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen ohjauksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, laatua ja oikea-aikaista tukea ty\u00f6paikkaohjaajille: Tavoitteena\u00a0on s\u00e4\u00e4d\u00f6sten\u00a0mukainen\u00a0ja valtakunnallisesti\u00a0tasalaatuinen perehdytys\u00a0ty\u00f6paikkaohjaajille Perehdytys kannustaa ty\u00f6paikkaohjaajia\u00a0osallistumaan\u00a0laajempiin\u00a0valmennuksiin Opettaja ja ty\u00f6paikkaohjaaja sovittavat\u00a0yhteen\u00a0ty\u00f6paikan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja tutkinnon perusteiden&#46;&#46;&#46;","og_url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/","og_site_name":"Parasta osaamista","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/POsaamista\/","article_modified_time":"2019-04-03T05:59:38+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@Posaaja_","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/","name":"Perehdytyksen tarkistuslista - Parasta osaamista","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#website"},"datePublished":"2018-09-24T10:07:27+00:00","dateModified":"2019-04-03T05:59:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/perehdytys\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Toimintamallit ja materiaalit","item":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/toimintamallit-ja-materiaalit\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perehdytyksen tarkistuslista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#website","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/","name":"Parasta osaamista","description":"Parasta osaamista -verkostohanke","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#organization","name":"Parasta osaamista -verkostohanke","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/parasta_osaamista_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/parasta_osaamista_logo.jpg","width":344,"height":334,"caption":"Parasta osaamista -verkostohanke"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/POsaamista\/","https:\/\/x.com\/Posaaja_","https:\/\/www.instagram.com\/parastaosaamista\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC7hv9jw0R6lS_Fmz5L9TUPw"]}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"thumb-small":false,"thumb-standard":false,"thumb-medium":false,"thumb-large":false,"thumb-xlarge":false,"thumb-xxlarge":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Sami Ahonen","author_link":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/author\/ahonesam\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Tarkistuslista opettajalle ty\u00f6paikkaohjaajan perehdytykseen Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 odottaa oppilaitokselta ja opettajalta yhten\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen ohjauksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, laatua ja oikea-aikaista tukea ty\u00f6paikkaohjaajille: Tavoitteena\u00a0on s\u00e4\u00e4d\u00f6sten\u00a0mukainen\u00a0ja valtakunnallisesti\u00a0tasalaatuinen perehdytys\u00a0ty\u00f6paikkaohjaajille Perehdytys kannustaa ty\u00f6paikkaohjaajia\u00a0osallistumaan\u00a0laajempiin\u00a0valmennuksiin Opettaja ja ty\u00f6paikkaohjaaja sovittavat\u00a0yhteen\u00a0ty\u00f6paikan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja tutkinnon perusteiden&#46;&#46;&#46;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/178"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=728"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2456,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/728\/revisions\/2456"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/70"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}