{"version":"1.0","provider_name":"Hyvinvointia 2.asteelle","provider_url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/hyvinvointimalli","title":"Henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi - Hyvinvointia 2.asteelle","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"4CPcn5NKqM\"><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/hyvinvointimalli\/henkiloston-hyvinvointi\/\">Henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/hyvinvointimalli\/henkiloston-hyvinvointi\/embed\/#?secret=4CPcn5NKqM\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi&#8221; &#8212; Hyvinvointia 2.asteelle\" data-secret=\"4CPcn5NKqM\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.gradia.fi\/hyvinvointimalli\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Terveyden edist\u00e4minen ja hyvinvointi ty\u00f6paikoilla on kokonaisvaltaista ja laaja-alaista toimintaa, joka kohdistuu esim. henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, ty\u00f6prosesseihin tai johtamiseen ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvien terveyden ja hyvinvoinnin edist\u00e4miseksi.\u00a0Pysyv\u00e4\u00e4 ja pitk\u00e4kestoista hyvinvointia ei\u00a0\u00a0saavuteta ty\u00f6st\u00e4 irrallisilla terveystempauksilla, vaan toiminnan tulee tapahtua rakenteiden sis\u00e4ll\u00e4 ja kaikilla tasoilla. Jyv\u00e4skyl\u00e4n koulutuskuntayhtym\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n\u00a0hyvinvointia\u00a0\u00a0tarkastellaan kokonaisvaltaisesti ja sit\u00e4 tuetaan\u00a0ty\u00f6n organisoinnin-, ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuden-, ammatillisen osaamisen-, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n- sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n &hellip; Jatka lukemista &rarr;","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.gradia.fi\/hyvinvointimalli\/wp-content\/uploads\/sites\/112\/2016\/09\/kuvio.png"}